爱体育学习贯彻党的二十大精神 一周基层声音
爱体育为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，推进“宁聚”十项行动落实，11月2日下午，由人社部全国人才流动中心和江苏省人社厅指导，南京市人社局和南信大主办的2022年全国大中城市巡回招聘会“南京站”暨南京信息工程大学秋季双选会成功举办。
本次招聘会通过多方联动筹集面向毕业生的就业岗位，并以现场交流和直播带岗的方式同步举办。南京新工投资集团有限责任公司、中青旅（江苏）国际会议展览有限公司、江苏瀚雅医疗科技有限公司、汇通达网络股份有限公司、海目星激光智能装备（江苏）有限公司等164家单位报名参加，覆盖南京、淮安、扬州、芜湖、马鞍山等南京都市圈城市。按照南京市疫情防控要求，实际到场67家单位，提供263个岗位，需求1883人，涉及计算机、化学、电子电气、机械、金融、财会、设计等相关专业。招聘会热门岗位包括开发工程师、产品工程师、电子工程师、管培生、人事专员等，共计收到简历1119份，面试763人，达成初步意向403人。用人单位现场洽谈情况普遍较好。
南京国电南自轨道交通工程有限公司、南京壹进制信息科技有限公司等5家单位参加了现场直播带岗活动，推介33个优质岗位，并就公司的市场前景、福利待遇等学生关注的问题进行一一介绍。直播间吸引到5.21万人在线观看和投递简历。在直播带岗最后，南京人才驿站校园服务部还以“大学生就业力炼成记”为主题进行了就业公益宣介，助力大学生适时调整就业心态、提升职业技能，提前做好迎接“社会第一课”的准备。
从单位入校到现场面试均严格落实人员信息报备、现场验码测温及一米间隔等防控措施，确保安全有序，单位和毕业生反响较好。
下一步，南京人社将继续发挥好公共就业和人才服务平台作用，继续优化人才资源精准对接、人才服务多点保障、人才信息动态管理等服务内容，以人才集聚赋能，为南京建设全球创新高地贡献力量。
近期，无锡人社会同市农业农村、市财政局、市税务局联合出台了《关于开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作的实施意见》及《关于公布我市市区城乡居民基本养老保险集体补助标准的通知》，决定在无锡市创新开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作。
答：指有条件的村级集体经济组织对当年参加城乡居民基本养老保险缴费的本集体经济组织内成员给予一定数额的缴费补助。
答：集体补助金额跟政府补贴金额一样，都会划入参保人员的个人账户，待达到待遇领取条件后，用于计发个人账户养老金。所以集体补助可以提高参保缴费人员的养老保险待遇水平。
答：目前，我们采取的是“托底+激励”补助的形式，对于政府全额代缴的参保人员，集体补助标准是每人每年500元，对于选择1000元、2000元、2500元和3000元缴费档次的参保人员，集体补助标准分别为每人每年200元、300元、400元和500元。
问：只要是集体经济组织成员参加当年城乡居民基本养老保险缴费的，就可以享受吗？
答：不一定哦~前提是您所在的集体经济组织已经按照《实施意见》建立了集体补助机制。目前我市是试点阶段，我们鼓励有条件的集体经济组织积极开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作。
11月4日晚，徐州市人社局及泉山区委、区政府主办的“‘就’在徐州·‘职’邀你来”为主题的金秋就业招聘会暨泉山区“人才夜市”求职招聘活动拉开帷幕，借“夜市经济”东风，以接地气、贴民生的模式，搭建供需双方对接平台。据初步统计，当天夜市招聘活动入场人数达1500余人次，达成初步就业意向150余人次，同时开展的现场直播共吸引了超过5900余人次观看。
徐州市人社部门有效利用周末下班后广大居民的休闲时间，借助繁华时尚的商业中心地区夜间人流量大、氛围轻松等特点，搭建活动场所吸引招聘企业“摆摊”亮岗、求职者“逛摊”择业。全市150家知名企业齐聚三胞广场，带来了2000余个优质岗位，福利待遇优厚，发展空间广阔。现场创新设立了“职来职往”环节，主要是通过现场老板直聘的形式，邀请企业坐镇，为求职者进行一对一的考核面试。达成初步就业意向后，邀请应聘者通过实地参观和现场座谈，深入了解企业文化、生产生活、发展前景、人才需求、招聘条件、薪资待遇和管理制度等情况，开展“体验式”招聘。
现场同时搭建了直播间，并开通了官方抖音和微信视频号，开展“现场直播招聘会”，通过直播带岗这一灵活、亲民的服务模式给求职者推荐企业和岗位。主持人在现场对接访问企业HR，根据线上提出的咨询及时交流，并反馈各种求职者关心的问题，通过求职者和企业HR互动交流，让求职招聘更新鲜立体、快捷有效。使得部分因为无法亲自到场的求职者可以以这种新颖的服务渠道，第一时间参与到本次招聘活动中来，最大程度地满足劳动者就业和企业招工需求。据统计，当天直播间观看量超过5900余人次。
未来，徐州市人社部门还将主动对接市重点用工行业企业招聘需求，并针对求职者多元化特点，广泛开展现场招聘、网络招聘、直播招聘、特色招聘“多元一体”招聘活动，提供更为优质的就业市场供需对接平台。
今年以来，常州市紧紧围绕灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，多措并举促进新业态健康发展。
一是就业服务促和谐。将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范围，开设灵活就业线上零工市场，免费发布供求信息，提供创业培训、项目推荐、开业指导等创业服务。吸纳灵活就业个人经营者20.12万人次，实现收入2.39亿元。完成各类补贴性技能培训逾50万人次，拨付专账资金3.1亿元。
二是技能提升促和谐。将新业态从业人员纳入重点群体免费职业技能培训范围，提升新业态群体职业素养、就业创业技能、岗位技术技能。创新开展新业态（网络主播）招用培训辅导和就业创业培训，年均培训2000余人次。截至目前，网络主播数量近800个，直播场次超过5.5万场，累计观看超过2亿人次。
三是权益维护促和谐。印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，督促平台企业严格落实国家和省有关规范平台用工的政策规定。开展快递行业集体协商，签订行业集体合同，成立首个快递行业协调劳动关系三方组织。在数字经济、网络主播、网约送餐、道路货运、网约车、快递六大新就业形态行业创新成立行业劳动争议调解组织。加大劳动保障监察执法力度，将平台企业及其合作企业纳入执法检查重点，全面摸排涉新就业形态劳动用工管理情况。
四是贴心服务促和谐。优化社会保险经办，放开外省户籍灵活就业人员在我市参加基本养老保险限制。全省率先在快递、家政、物业、环卫等行业试点工伤保险，截至目前，参保单位110家，参保人数2.67万人次，工伤基金赔付562.4万元。依托党群服务中心、暖心驿站、业务经办窗口及劳动者维权服务站等阵地资源，让新就业群众服务“有门可找、有家可回、有惠可得”。
为深入贯彻落实《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，苏州市人社局、市财政局、市卫健委、市医保局、市大数据管理局五部门联合发文出台《关于印发苏州市产假期间企业社会保险补贴实施细则的通知》（苏人保就管〔2022〕16号）。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。
产假期间企业社会保险补贴是今年苏州市人社局第三批微实事项目之一，通过人社与卫健、医保等部门数据共享，实现跨部门联审，简化经办流程，确保补贴资金准确及时发放，政策直接惠及企业。
苏州市产假期间企业社保补贴建立“线上数据比对、线下联审”机制，使企业从“多头跑”变“一次办”。符合条件的用人单位可前往参保地人社部门窗口办理，也可通过江苏人社网办大厅线上申报。
近日，苏州市本级已为企业发放产假期间企业社保补贴10.37万元，各县市区也将陆续发放，预计本月全市将发放此项补贴50余万元，惠及81家企业和99名女职工。
2022年10月是我国第13个“敬老月”，为学习宣传贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心的发展思想，连云港市社保中心积极部署，精心组织，开展“喜迎二十大 桑榆社保情”敬老月系列活动，营造了敬老爱老助老的浓厚氛围，切实增强全市老年群体的获得感、幸福感和安全感。
创新推出敬老月“五个一”系列活动。一是寄出一封信，向全市企业退休人员表达崇高的敬意与感谢。二是制作印刷“喜迎二十大·最美夕阳红”优秀社保诗词作品集，集中展现我市企业退休人员老有所学、老有所为的良好风貌和深厚爱党爱国情怀。三是推出15期优秀社保诗词展播及有奖问答活动，通过“年轻干部诵读优秀诗词，粉丝评论区互动答题，后台随机抽送奖品”形式，形成促学习、展形象的浓厚氛围。四是对纳入市区社会化管理服务且满足一定年龄条件的企业离退休高龄老人，发放一次性祝寿慰问金。五是印发活动通知，召开会议集中部署，全市各社保经办机构进社区开展敬老爱老活动。
各县区积极开展重阳节慰问高龄老人专项走访活动，为老人送去节日礼品、慰问金，认真听取老人对优化社保服务的意见建议。灌南县社保处走访慰问高龄退休人员及困难退伍老兵25人，发放慰问金1.2万余元。灌云县社保处通过单位认证微信号为未认证人员演示微信小程序认证步骤。海州区社保中心“面对面”“手把手”向老年人们讲解如何自助使用“江苏智慧人社APP”进行养老待遇资格认证。开发区社保中心开展企业退休人员座谈会，社保志愿者讲解待遇资格认证、社保卡使用、体检服务等惠老政策，征求社会化服务意见建议。
连云区社保中心开展反诈骗知识宣传，提醒老年群体妥善保管社保卡账户密码，宣传社保办事网点、线上社保等事项，帮助老人守护好养老钱。灌云县社保处织密宣传网，向全县3万多名离退休人员推送内容公益短信息，发布防诈骗文章，让退休人员看紧“钱袋子”，提高防诈骗意识。
赣榆区社保处组织“喜迎二十大 桑榆社保情”离退休人员象棋、乒乓球比赛，举办老年人书画摄影大赛。同时在社区举行免费义检活动，为退休老年人测量血糖、血压。海州区社保中心开展义诊活动，请医疗专家为群众听诊。连岛街道大路口社区组织社区退休老人登高健步走、赏秋菊、品秋果。墟沟街道桃园社区组织老人、青少年一起手绘五星红旗图画、DIY制作“重阳”题材的茱萸花束等活动向祖国生日献礼。云台山景区举办“喜迎二十大，欢乐度重阳”联欢会。
近年来，淮安人社部门高度重视劳务品牌建设工作，按照“一县多品、一品一策”的思路，多领域培育和挖掘淮安特色劳务品牌，全市涌现出了“盱眙龙虾厨师”、“涟水缝纫工”、“洪泽农产品+电商员”、“淮安经开区电子信息技术产业技术员”等劳务品牌，吸纳劳动者就业近10万人。
把劳务品牌作为持续扩大农民工务工规模、稳定脱贫人口就业总量、发展劳务经济的总抓手，牵头挖掘培育我市特色劳务品牌，主动对接发改、工信、商务、文旅等部门，建成我市劳务品牌项目资源库，制定品牌培育方案，强化管理服务，引导行业企业积极参与，打造劳务品牌特色产业园区，促进产业发展带动就业。除“盱眙龙虾厨师”等今年重点推荐品牌外，还引导形成了“清江浦区红椒园艺工”、“淮阴家政工”、“淮安区施河教学具操作工”爱体育、“金湖全域旅游员”等特色劳务品牌，吸纳当地农民工在家门口就业。
结合自身职能，以提升劳务品牌从业人员职业素质和技能水平为核心，建立了覆盖对象广泛、培训形式多样、保障措施健全的高技能人才培养工作机制，配套开展各项专业技能培训。积极动员各类培训机构、职业院校、企业等社会力量大规模开展劳务品牌技能培训，建设一批技能大师工作室、专家工作室，打造一批劳务品牌高技能人才培养基地。持续扩大盱眙龙虾学院、洪泽电商产业园、经济开发区电子企业集群规模，探索建立集“产、学、研、创”功能于一体的园区培训机制，培养一批劳务品牌技能带头人，以人才队伍建设带动行业产业发展。
积极组织行业技能人才创新研究，对配套品牌项目的从业工艺、流程、标准进行研究和制定，适时引导注册商标、参加ISO国际质量管理体系认证，以标准化的形式保护和发展劳务品牌，提升品牌溢价能力。其中“盱眙龙虾制作”通过多个轮次的反复论证和修改，已经形成了一整套科学、合理的流程，获国家人社部职业技能鉴定中心审验通过，成为国家标准。
同时，积极打造公共人力资源市场劳务品牌专区，结合“春风行动”、“民营企业招聘月”等公共就业服务活动，开展劳务品牌线上线下专场招聘，多渠道促进劳务品牌从业人员就地就近就业。今年以来，全市各级公共人力资源市场共举办线场，累计发布各类岗位信息25447个，吸引了17712名劳动者进场求职。
依照劳务品牌创建规划，通过市场定位、形象设计、广告促销、公共关系等一系列活动强化品牌宣传力度，扩大每个劳务品牌的影响力和吸引力。通过组织劳务品牌从业技能竞赛、选树劳务品牌形象代言人、积极参加品牌路演活动等渠道，集中展示品牌致富故事，发挥典型引路作用。
下一步，淮安人社将深入学习贯彻党的二十大精神，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。到2025年底，全市各地将至少培育打造2个省级劳务品牌，争取建成1个龙头企业和特色产业园区，实现‘以劳务塑品牌，以品牌促劳务’的良性互动，为全市乡村振兴赋能提速，为共同富裕贡献人社力量！
就业是最基本的民生。今年以来，扬州市坚持把稳就业作为经济发展的优先目标，在助企纾困、扩大就业、稳定岗位等方面“下足功夫”，保持了就业局势总体稳定。2022年前三季度，全市城镇新增就业4.23万人。
“最近我们新招聘15名大学生，获得扩岗补助2.25万元。”扬州海信容声冰箱有限公司高樱介绍，受疫情等因素影响，外部环境复杂多变，但政府关键时刻的支持，通过扩岗补助、稳岗补贴等措施缓解了企业压力，稳定了员工队伍，更坚定了投资扩产的信心。
据了解，一次性扩岗补助政策，面向的是招用本年度普通高校毕业生且签订劳动合同、并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可获得每人1500元的补助。
今年以来，扬州市人社部门还积极推动失业保险市级统筹制度改革，全市释放稳岗资金1.91亿元，增加返还市场主体超2万家。“降、缓、返、贴、贷”等助企纾困政策的全面实施，为稳就业提供了坚实支撑。
据统计，全市1-9月共减收失业保险费2.12亿元、工伤保险费2796万元，批准缓缴困难企业养老、失业和工伤费9776万元；缓征中小微企业医保费9.7亿元；发放失业保险稳岗返还2.7亿元、“苏岗贷”10.75亿元。
今年以来，扬州市人社部门创新运行“线上线下”招才活动，率先开通“扬州人才市场”抖音号，定期组织用人单位开展“直播带岗”等“屏对屏”招聘；借助“夜市经济”东风，举办“人才夜市”活动专场招聘，推动新产业、新业态、新商业等诸多元素赋能就业工作，作为全省稳就业保民生典型做法被省人社厅向国务院督查组重点推荐。
据统计，前三季度，扬州市新增在扬就业创业大学生16926人。为了让青年到更广阔天地发挥才干，鼓励岗位下沉，截至目前，全市已为毕业生募集见习岗位11004个，组织青年参加就业见习2488人，超额完成见习岗位指标任务。
乡村振兴，人才是关键。扬州市创新打造乡土人才十大培育工程，已有420人入选省乡土人才“三带”培养计划，累计获评省乡土人才传承示范基地2家、省乡土人才大师示范工作室7家、大师工作室37家，拥有52名正高级、高级乡村振兴技艺师，乡土人才工作走在全省前列。“宝应乱针绣”在今年“创响江苏”创业创新大赛劳务品牌专项赛省级决赛中荣获一等奖。
随着灵活就业的蓬勃发展，新就业形态被称为稳就业的“蓄水池”。今年9月，全省首个县级零工市场在高邮正式揭牌，集成政策咨询、职业介绍、职业指导、就业登记、失业帮扶、困难援助、技能培训、 创业服务和权益维护九大就业功能，在促进灵活就业和快捷就业方面实现招聘服务集成化、招聘方式多元化、招聘时间自由化三大创新。
今年“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛一等奖获得者马禹的获奖项目产品是柔性印刷电路、电器绝缘、输配电行业的关键基础材料，目前该项目已在扬州投产，预计3年内可累计实现销售7900万元，利税948万元。
今年以来，扬州人才政策迈入“3.0时代”，新设立绿色产业发展、扬州科创等数只百亿母基金，全面搭建“产才融合”的人才发展平台，吸引优质项目落户，推动产才供需精准对接，以“真金白银”的政策红利加速高端人才、科创要素的集聚。
此外，扬州市人社部门还聚焦“323+1”先进制造业产业集群，绘制引才图谱，在全省率先建设上线“尚贤”人才服务热线年“百名博士扬州实践”活动，聚焦更多优秀人才、优质项目落户，持续擦亮“追梦来扬 ‘州’到爱才”人才品牌。
为进一步满足镇江零工人员就业需求，促进灵活就业人员更好就业，当天傍晚，镇江首场零工专场夜市招聘会在西津渡玉山广场火热开张。
据悉，为扩大招聘覆盖面，镇江市人社部门联合了市交通运输局综合行政执法支队、市旅游协会集中组织了一批网约车司机家属、旅业劳动者参加招聘活动。相较于传统的长期就业模式，灵活就业可以让求职者获取到更便捷、更低门槛的工作机会，也可以让企业在选人用人方面拥有更多灵活性。镇江首场零工专场夜市招聘会，主动搭建灵活就业供需平台，为求职者提供更多元化、更丰富的用工岗位。
下一步，镇江市人社部门将把加强零工市场建设、打造群众满意的零工就业平台作为“稳就业保用工惠民生”的重要举措，准确定位、科学布局，统筹考虑灵活就业人员的现实需求、切身利益和独有特点，在年底前建成1个标准化规范化“零工市场”。同时开辟线上零工服务专栏，开展政策咨询、信息发布、就业保障等“一条龙”全方位服务，为灵活就业人员与零工用工企业搭建放心用工、安心就业的用工务工平台。
为全面贯彻国家、省“放管服”改革要求，打通人社服务“最后一公里”，为乡村振兴持续提供新动能。近日，宿迁市人社局启动基层劳动保障协理员队伍建设改革试点，在全市范围开展专题调研，针对当前存在队伍流动性大、工资待遇偏低、职业归属感较差、服务水平有待提升等问题，拟定改革试点工作方案，会同宿城区政府在宿城区开展为期半年的基层劳动保障协理员队伍建设改革试点，后将在全市推行试点成效。
一、创新“选”的模式，构建劳动保障服务人才“蓄水池”。与时俱进，选好用好基层劳动保障协理员，释放“人岗相适”乘数效应。一是细化选聘程序。立足“一体化”信息平台建设和“一网通办”综窗要求，提升选聘门槛，统一招聘、定向选派、分级管理，选拔一批学历高、素质好、业务强的劳动保障协理员，有力提升基层服务人员综合素质。二是优化用人制度。立足劳动保障工作政策性强、专业性强、延续性强的实际，取消劳动保障协理员“三年服务期限”限制，经考核合格后的协理员继续留用，完善市场化的选人用人机制。三是强化岗位职责。采取人社部门与属地政府协同合作的“两级联动”机制，强化协理员岗前培训，明晰“三大项”岗位职责和“五不准”履职规范，保障协理员“明岗位、知职责、熟流程”，促进基层劳动保障工作高效运转。
二、完善“育”的机制，盘活劳动保障服务人才“一盘棋”。因地制宜，锻造一支认识深刻、本领过硬、晋升空间大的基层劳动保障协理员队伍，提升服务群众过硬本领。一是思想认识上“加深”。推行好、贯彻好“群众工作法”，开展集中整顿，强化协理员思想教育、作风建设，提高协理员思想认识水平，提升为民服务执行力，推动基层劳动保障服务再上新台阶。二是素质提升上“加速”。实施“素质提升工程”，结合工作要求和动态发展，定期组织劳动保障协理员综合素质提升培训，举办“技能练兵比武”、业务能手选评、服务之星评比，树立先进典型，完善培养机制，有效提升协理员素质能力。三是前途发展上“加码”。探索先进帮带、定向培养、实训补充的“三维”提升渠道，打造“引领+培养+实训”的基层服务人才发展模式，为劳动保障协理员光明前途“加码”。
三、落实“爱”的措施，解决劳动保障服务人才“真需求”。关心关爱，聚焦劳动保障协理员真实困难、深层需求，将后勤保障做到协理员“心坎上”。一是协理员工资增长机制实现“破冰”。建立工资常态增长机制，按照社会保险费最低缴费基数的80%确定基本工资并动态调整，同时提供240元/年的工龄补贴、最高200元/月的技能（职称）补贴和最高200元/月的学历补贴，拓宽协理员工资增长渠道，提升劳动保障协理员队伍稳定性。二是福利待遇实现“同岗同待遇”。明确劳动保障协理员绩效考核、工会福利等享受所在镇、街和部门同岗人员同等待遇，有效提升劳动保障协理员岗位归属感和职业荣誉感。三是职业发展空间实现“畅通晋升”。企事业单位招聘中，拿出一定比例岗位定向招聘符合条件劳动保障协理员。在选拔村居“两委”后备干部时，优先推荐表现优秀的劳动保障协理员。
四、严格“管”的手段，提升劳动保障服务人才“硬实力”。严管厚爱，树立鲜明用人导向，最大限度调动劳动保障协理员能谋事、想干事、干成事的积极性。一是明确标准“照着干”。在劳动保障协理员的选用、管理上提出更高要求，建立健全工作考核制度、日常考勤制度、目标考核制度以及优秀评比制度，奖优罚劣、创先争优、嘉奖鼓励。二是明确考核“比着干”。完善退出机制，采取“双考核”模式，人社部门牵头组织，相关镇、街和部门全面参与，半年一考评，年度一考核，考评不合格约谈提醒，考核不合格通报批评直至解除劳动合同，构建“平者让、庸者下”的吐故纳新流动机制。三是明确责任“激励干”。按照“谁用人谁负责”的属地管理原则，人社部门统筹谋划，镇、街具体实施，强化对劳动保障协理员的关心关爱、谈心谈话，抓早抓小，重点解决协理员待遇偏低、服务效率不高、群众满意度不强等突出问题，充分调动基层劳动保障协理员工作主动性和积极性，畅通劳动保障民生服务“最后一公里”。
受理群众提出的业务申请，通过江苏人社一体化平台查询档案信息，办理档案借阅手续……这一幕发生泰兴市公共就业服务中心人才服务科。与往常不同的是，此次办事过程中，该中心主任陈永忠深入窗口一线，以普通群众的身份全程参与借阅档案事项中，体验办事流程、服务效率和服务质量；同时，与办事群众耐心交流，陪办相关业务，详细征询他们对窗口服务的意见和建议。
今年9月以来，泰兴市人社局开展“局科长走流程”活动，领导干部做表率、走前列，主动走、带头走，化身“人社服务体验官”，做一次“窗口服务人员”，做一次“基层办事群众”，利用出差、调研、会议等方式，有针对性地开展“走流程”活动，亲身感受业务“精不精”、流程“通不通”、效率“高不高”、体验“好不好”。对人社业务申请、受理、审核、办结、反馈开展全流程检验，实现了服务事项和工作岗位全方位“走流程”。截至10月底，该市人社局开展“走流程”活动38人次，发现服务态度、办事效率、业务系统等四个方面的21个问题，收到群众意见建议18条。
针对“走流程”中发现的问题，该市人社局还建立问题清单、需求清单、解决措施清单等“三张清单”闭环管理机制，对能立行立改的立即整改，对比较复杂的制定整改计划，确定具体对策措施及完成时限，并适时开展“回头看”，督促整改到位，确保人社服务提质增效。
下一步，泰兴人社将以更高的标准、更严的要求，持续深化‘走流程’活动，推动人社服务流程再优化、环节再精简、质效再提升，推进公共服务‘最后一公里’更顺畅，开创人民群众满意的人社服务新局面，切实提高企业和群众的幸福感、获得感、安全感，以一流的人社服务助力营造一流的营商环境。
